Revenue Management, e.Distribution, CRM, Marketing Hotelero
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Hola amigos/as, desde hace tiempo vengo trabajando en proyectos varios relacionados con la implantación y supervisión de sistemas & procesos de CRM hotelero, customer relationship management. Sobre todo en el sector hotelero, el mío.

La verdad es que me encuentro con mucha falta de cultura en el sector y sobre todo con la creencia de que el CRM es un sistema informático, lo cual no es mentira, lo único que sin procesos adecuadamente implantados transversalmente no sirve de nada.

Después está la gran duda de si el CRM es una herramienta comercial, marketing, business intelligence, operaciones….

Me encuentro con PMS’s que venden módulos de CRM, CRS’s que venden módulos de CRM, todo el mundo parece saber desarrollar soluciones de CRM, pero la triste realidad es que no encuentro organizaciones que tengan las cosas bien claras.

Para mi, en mi humilde opinión, hay diferentes aplicaciones de CRM;

- La enfocada a la gestión comercial pura y dura con intermediarios hoteleros

- La relacionada con los clientes de forma directa, intentando analizar su comportamiento

- La analítica, que puede proveer a toda la organización hotelera con un conocimiento del cliente y/o intermediario muy valioso a la hora de la toma de decisiones.

Y ahora, viene lo bueno, el Social CRM, en el que se relacionan las interacciones tradicionales On y Off Line, con las relaciones y comunicaciones 2.0.

Vamos, que la cosa se nos complica, pero creo que estoy trabajando en el sentido adecuado.

Quizás deberíamos abrir un debate sobre como proceder en el futuro, pero creo que la clave está en el conocimiento del cliente/partner/intermediario/proveedor. En la adecuada segmentación y/o micro-segmentación de nuestros potenciales “clientes/huéspedes” y la relación con los canales preferidos para generar sus reservas y/o interacciones con la empresa hotelera.

Espero que estos pensamientos nos ayuden a abrir debates y a empezar a cambiar la mentalidad.

Saludos y abrazos,

Santi Huertas

Hola a todos/as, durante el fin de semana un Revenue Manager de hoteles, debería, pero no puede desconectar – los hoteles – nunca cierran. Pero la realidad nos dice…. en pocos hoteles y/o cadenas hoteleras el Revenue Management tiene una continuación 100% durante los sábados y domingos, por no hablar de festivos y turnos de noche… A parte de que el lunes, suele ser un día muy complicado, debido a los picos de trabajo, informes a realizar, trabajo acumulado, etc,,,

Quizás deberíamos retomar la idea de formar a nuestros equipos dehumanos de base, con conocimientos de Revenue Management, y no solo enfocándolos al up-selling de habitaciones superiores y/o servicios adicionales. De esta manera quizás podríamos tener una poyo durante los momentos necesarios.

SI, mis queridos amigos/as, los fines de semana/festivos no tenemos suficientes Revenue Managers, aunque resulta que se sique vendiendo, no estamos pendientes de ello hasta el lunes a la hora en la que, buenamente, el Revenue Manager tiene tiempo de analizar los datos, tristemente, ya pasados. Tomándo lo bueno y descartando lo malo, aprendemos de los errores, menos mal. Pero, ¿Alguien conoce un departamento de Revenue Management con turno de fin de semana, ya no hablando de turno de noche… jejeje? ¿Que van ha hacer los hoteles esta próxima Semana Santa?

Bueno, en mi humilde opinión, claro está, dependiendo del tipo de hotel y del momento de antelación en el que nos encontremos, deberíamos ser capaces de balancear recursos para poder estar en la cresta de la ola siempre que se tenga que estar, y no quedarnos en la barrera y esperar a ver la espuma que ha dejado la ola….

Una manera algo alternativa, pero que puede ayudar a paliar la falta del Revenue Manager en fin de semana y/o festivos, puede ser el resto del equipo, que SI trabaja durante estas fechas, y mucho por cierto. Pero como, a base de formación claro, pero sobre todo con una buena coordinación.

Revenue Manager Vs. Revenue Management Team

Porqué no formamos a más personas en la organización, y tiramos ese mito de que para ser Revenue Manager debes ser un “extraterrestre”, claro está que cada perfil requiere de unos conocimientos determinados, pero también se requiere motivación y ganas, lo cual creo que en nuestros equipos humanos es una realidad, siempre que el líder del equipo, sea un verdadero LIDER.

Llegada dicha situación, tendríamos que plantearnos capilarizar el conocimiento del Revenue Management y expandirlo al resto de nuestras organizaciones…. Siempre he creido que la clave son las personas, y cuando me paro a analizar estos casos concretos, me reafiermo en mi creencia.

Un antiguo Director mío siempre me decía, habitación NO vendida = habitación perdida. ¿Como evitarlo, intentando maximizar la rentabilidad de nuestro RevPar de forma contínua? La respuesta parece sencilla, pero es compleja, requiere de una organización enfocada a los resultados, con horarios flexibles y con un elevado grado de motivación !!!!!

No hay que decir, que si queremos llegar a implementar Total Revenue Management o ya no hablar de Integrated Guest Profitability Management, requeriremos de un equipo de Revenue Management dinámico, polivalente, un equipo 365/24/7, pero sobre todo liderado de la misma manera.

¿Es esto posible? SI, aunque complejo…

He aquí mi reflexión del día del pasado Sábado y Domingo.

Saludos y abrazos,

Santi Huertas

 

Hola a todos/as, hoy quisiera hacer una reflexión sobre si el Revenue Management y el CRM para hoteles tiene mucho o poco que ver… Sinceramente creo que podemos mejorar nuestras rentabilidades a través de una correcta gestión de clientes, claro no? Pués resulta que últimamente, en beezhotels, nos estamos encontrando con bases de datos totálmente pervertidas, con perfiles de huésped “no únicos”, es decir, dublicados, triplicados, etc… Me estoy encontrando con segmentaciones de mercado en las que se confunden tipos de canales y tipologías de  huéspedes….No sabía que los canales se alojen en nuestros establecimientos… . . . . .

Bueno, la verdad, quería ironizar un poco sobre estas cosas… a veces me parece que los hoteleros debemos despertar y empezar a analizar lo que estamos haciendo desde un punto de vista algo más profesional, algunas preguntas que me estoy haciendo:

  • ¿Sabemos la motivación real de nuestros huéspedes a la hora de elegir nuestro establecimiento?
  • ¿Es importante para los hoteleros una correcta aplicación de las políticas de precio para cada tipología de cliente?
  • ¿Se analiza la demanda potencial y total de forma correcta en relación con cada tipología & duración de estancia?
  • ¿Es relevante el consumo / gasto total de los clientes en diferentes momentos del día?

Bueno, pués resulta evidente que todas estas preguntas tienen una respuesta clara; SI, el problema es que para muchos hoteleros estas preguntas se las tiene que hacer el intermediario… o peor, nunca se las han hecho…

No quisiera ser demasiado crítico, ni faltar a la gran cantidad de hoteleros que SI, están haciendo todo lo posible, desde hace años, por conocer a sus clientes e invertir sus cadenas de valor buscando una defición de producto “ad hoc” para cada tipo e cliente, antes de su momento de reserva. Desde aquí quiero animar a estos hotelos a continuar por esta senda y a los demás a que se suban a la ola del conocimiento del cliente !!! ANIMOS !!!

Sé que se tienen que acometer inversiones en tecnología, formación y re-organización de equipos, pero el futuro de la hotelería pasa SI o SI por el conocimiento el cliente.

Saludos y abrazos,

Santi Huertas

Buenas tardes amigos y amigas,

Llevo unos días pensando en el futuro y la verdad, encuentro en estos momentos de crisis un momento de gran oportunidad para mi. Nuestras dos empresas están funcionando muy bien, los clientes están satisfechos y el crecimiento ha sido exponencial sobre todo en los últimos meses con el lanzamiento de Optimal Hotels.

¿Será sostenible el negocio en los próximos años? ¿meses? Si Diós quiere así será. Almenos trabajamos duro para que así sea… Tengo sobre mis espaldas la responsabilidad de que el negocio salga adelante, no solo por la subsistencia de mi familia, sinó también por la subsistencia de las personas que han confiado en mi, como socios, así como la de nuestros colaboradores empleados y free-lance.

Espero, y con esto hago un ruego, que lo que tanto predicamos en aspectos de Revenue Management, Comercialización y Marketing Hotelero sepamos continuar aplicándolo a nuestro negocio.

Desde aquí le quiero dar las gracias a todo el equipo por su fantástico trabajo y esfuerzo, a nuestros clientes por confiar en nosotros y a las entidades oficiales y Universidades por apoyarnos en estos meses de inicio de actividad.

Es de sabios ser agradecido, desde aquí muchas gracias a todos/as.

Santiago Huertas

 

Apreciados/as amigos/as,

En la clase de ayer, realizamos un buen esfuerzo en cuanto al desarrollo del manual de segmentación, tabla resumen y fraseología relacionada con la obtención de información. Enhorabuena por el trabajo realizado.

Para mi es muy importante el poder garantizar que se toman decisiones en base a información fiable, y para nosotros los Revenue Managers la segmentación de mercado es clave, pero también el origen de negocio y otras variables que muy bien se han plasmado en el manual.

El principal objetivo es  garantizar la calidad de nuestra base de datos, ¿es real nuestra información?. La respuesta es, …. estoy seguro de que este manual os ayudará a que esta pregunta tenga una respuesta positiva en vuestro establecimiento hotelero.

Para terminar de realizar este ejercicio, os pediría que se confeccione único manual que pueda servirnos a todos/as. Es por esto que los tres líderes deberían trabajar este punto en equipo y mejorar un poco lo que ya hemos visto.

En la próxima clase con Maties, entramos de lleno en la matería del benchmarking, cualitativo y cuantitativo., de vuestro hotel vs. competidores. Espero que disfrutéis de este ejercicio, es muy interesante y creo que constructivo.

Adelante, y para cualquier duda contactarme, saludos y abrazos,

Santi Huertas

http://www.beezhotels.com

Dear friends,

Yesterday I learned how to drive an American Car. My wife and I drove from NYC to Penn State University in Pensilvania to meet Olaf Hermans.

With this meeting Olaf and me have formalized an agreement that allows beezhotels to contribute to the development and distribution of the Integrated Guest Profitability Management (*) methods in Southern Europe. Thank you Olaf for it !!!

It was a pleasure for us, and It’s an honour start collaborating in this project.

In the next link you have more info: https://sites.google.com/site/olafatpennstate/

More pictures: http://picasaweb.google.be/olafhermans/Santiago?authkey=Gv1sRgCP7wh…

Thank you Olaf for your time !!! and thank you for the project !!!

Best wishes,

Santi Huertas